Antecedents of Female Representation on Corporate Boards: An Exploratory Analysis at Board Level from a Socialized Perspective

Auteur : Rey Dang, L’hocine Houanti, Frederic Teulon, Linh-Chi Vo

 2019

Volume 23 - Numéro Spécial - Pages 52-63

Disponibilité : En stock

4,50 $

Description rapide

Antecedents of Female Representation on Corporate Boards: An Exploratory Analysis at Board Level from a Socialized Perspective


ABSTRACT: The literature explaining the representation of women on corporate boards (WOCB) has mainly relied on a rational economic perspective. Our study differs by relying on a socialized perspec-tive that is based on Schneider’s (1987) attraction-selection-attrition (ASA) model, Pfeffer’s (1983) organizational demography framework, and Tajfel and Turner’s (1986) social identity theory. We used a sample of French companies listed in the SBF 120 index during 2006-2010 to explore the impact of following antecedents of WOCB: male directors’ demographic traits, human capital, and social capital.


Keywords: gender; diversity; board of directors; board composition; corporate governance; female directors


 


Antécédents de la représentation féminine dans les conseils d’administration : analyse exploratoire au niveau des conseils d’administration dans une perspective socialisée


RÉSUMÉ: La littérature explique la représentation des femmes dans les conseils d’administration (WOCB) en s’appuyant principalement sur une perspective économique rationnelle. Notre étude est differente dans le sens ou elle se fonde sur une perspective socialisée basée sur le modèle ASA (attraction-selection-attrition) de Schneider (1987), le cadre de démographie organisationnelle de Pfeffer (1983) et la théorie de l’identité sociale de Tajfel et Turner (1986). Nous avons utilisé un échantillon composé de sociétés françaises répertoriées dans l’indice SBF 120 pour la période 2006-2010 pour analyser l’impact des antécédents suivants du WOCB : les caractéristiques démographiques des administrateurs masculins, le capital humain et le capital social.


Mots-Clés : genre; diversité; conseils d’administration; composition du conseil; gouvernance d’entreprise; directrices


 


Antecedentes de la representación femenina en juntas ejecutivas: análisis exploratorio a nivel de juntas desde una perspectiva socializada


RESUMEN: La literatura explica la representatividad de las mujeres en las juntas ejecutivas (WOCB) sobre todo desde una perspectiva económica racional. Nuestro estudio es distinto porque se basa en una perspectiva socializada, tomando como punto de partida el modelo ASA (atracción-selección-atrición) de Schneider (1987), el marco de demografía organizacional de Pfeffer (1983) y la teoría de la identidad social de Tajfel y Turner (1986). Además, hemos utilizado una muestra compuesta de empresas francesas registradas según el índice SBF 120 para el periodo 2006-2010 con el objetivo de analizar el impacto/ efecto de los siguientes antecedentes del WOCB: las características demográficas de los hombres administradores/directores/oficiales, el capital humano y el capital social.


Palabras Clave: género; diversidad; juntas ejecutivas; composición de la junta; gobernanza empresarial; directivas 



Antecedents of Female Representation on Corporate Boards: An Exploratory Analysis at Board Level from a Socialized Perspective

Double-cliquez sur l'image ci-dessus pour la voir en entier

Zoom arrière
Zoom avant

Plus de vues

4,50 $
OU

Résumé

Antecedents of Female Representation on Corporate Boards: An Exploratory Analysis at Board Level from a Socialized Perspective

ABSTRACT: The literature explaining the representation of women on corporate boards (WOCB) has mainly relied on a rational economic perspective. Our study differs by relying on a socialized perspec-tive that is based on Schneider’s (1987) attraction-selection-attrition (ASA) model, Pfeffer’s (1983) organizational demography framework, and Tajfel and Turner’s (1986) social identity theory. We used a sample of French companies listed in the SBF 120 index during 2006-2010 to explore the impact of following antecedents of WOCB: male directors’ demographic traits, human capital, and social capital.

Keywords: gender; diversity; board of directors; board composition; corporate governance; female directors

 

Antécédents de la représentation féminine dans les conseils d’administration : analyse exploratoire au niveau des conseils d’administration dans une perspective socialisée

RÉSUMÉ: La littérature explique la représentation des femmes dans les conseils d’administration (WOCB) en s’appuyant principalement sur une perspective économique rationnelle. Notre étude est differente dans le sens ou elle se fonde sur une perspective socialisée basée sur le modèle ASA (attraction-selection-attrition) de Schneider (1987), le cadre de démographie organisationnelle de Pfeffer (1983) et la théorie de l’identité sociale de Tajfel et Turner (1986). Nous avons utilisé un échantillon composé de sociétés françaises répertoriées dans l’indice SBF 120 pour la période 2006-2010 pour analyser l’impact des antécédents suivants du WOCB : les caractéristiques démographiques des administrateurs masculins, le capital humain et le capital social.

Mots-Clés : genre; diversité; conseils d’administration; composition du conseil; gouvernance d’entreprise; directrices

 

Antecedentes de la representación femenina en juntas ejecutivas: análisis exploratorio a nivel de juntas desde una perspectiva socializada

RESUMEN: La literatura explica la representatividad de las mujeres en las juntas ejecutivas (WOCB) sobre todo desde una perspectiva económica racional. Nuestro estudio es distinto porque se basa en una perspectiva socializada, tomando como punto de partida el modelo ASA (atracción-selección-atrición) de Schneider (1987), el marco de demografía organizacional de Pfeffer (1983) y la teoría de la identidad social de Tajfel y Turner (1986). Además, hemos utilizado una muestra compuesta de empresas francesas registradas según el índice SBF 120 para el periodo 2006-2010 con el objetivo de analizar el impacto/ efecto de los siguientes antecedentes del WOCB: las características demográficas de los hombres administradores/directores/oficiales, el capital humano y el capital social.

Palabras Clave: género; diversidad; juntas ejecutivas; composición de la junta; gobernanza empresarial; directivas 


Informations complémentaires

Auteur(s) Rey Dang, L’hocine Houanti, Frederic Teulon, Linh-Chi Vo
Numéro Spécial
Pages 52-63
Année de publication 2019
Volume 23
Season Non
S'inscrire à l'infolettre
-->