Coordination, incitation et création de connaissance

Auteur : Patrick Cohendet , Jean-Luc Gaffard

Date de parution : Spécial 2012

Volume 16 - Numéro Spécial - Pages 160pages

Disponibilité : En stock

0,00 $

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Résumé
La théorie comme la pratique des affaires
ont semblé obéir à deux croyances :
les marchés devraient être flexibles et les
entreprises devaient chercher à optimiser
la performance individuelle de leurs
employés. Ces croyances reposent sur
l’idée que, pour faire face à une information
qui est inégalement distribuée,
peut être cachée ou manipulée, il suffit
de concevoir des incitations individuelles
appropriées. La création de connaissance
requiert au contraire la mise en oeuvre de
réseaux sociaux, entre entreprises comme
dans l’entreprise, dédiés à coordonner les
investissements concurrents comme complémentaires
dans un monde caractérisé
par l’irréversibilité et l’incertitude.
Mots clés : communauté, connaissance,
coordination, incitation, information, marché,
organisation, réseau social



Abstract
Theory and business practice seemed to
obey two beliefs: markets should be flexible
and firms should seek to maximize the
individual performance of their employees.
These beliefs are based on the idea that, in
order to deal with an information which is
unevenly distributed, hidden or manipulated,
only appropriate individual incentives
are needed. On the contrary, creation
of knowledge requires the implementation
of social networks, between firms and
inside the firm, aimed at coordinating competitive
as well as complementary investments
in a world characterized both by
irreversibility and uncertainty.
Keywords: community, knowledge, coordination,
incentives, information, market,
organization, social network



Resumen
La teoría y la práctica de los negocios parecen
obedecer a dos creencias: los mercados
deben ser flexibles y las empresas deben
optimizar el desempeño individual de sus
empleados. Estas creencias encuentran fundamento
en la idea que, para hacer frente
a una información disparmente distribuida,
escondida o manipulada, solo basta con
proporcionar los incentivos individuales
adecuados. Sin embargo, la creación de
conocimiento requiere la puesta en marcha
de redes sociales, entre empresas como así
también al interior de la propia empresa,
destinadas a coordinar tanto las inversiones
competitivas como las complementarias en
un mundo caracterizado por la irreversibilidad
y la incertidumbre.
Palabras claves: comunidad, conocimiento,
coordinación, incentivos, información,
mercado, organización, red social.

Coordination, incitation et création de connaissance

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Résumé
La théorie comme la pratique des affaires
ont semblé obéir à deux croyances :
les marchés devraient être flexibles et les
entreprises devaient chercher à optimiser
la performance individuelle de leurs
employés. Ces croyances reposent sur
l’idée que, pour faire face à une information
qui est inégalement distribuée,
peut être cachée ou manipulée, il suffit
de concevoir des incitations individuelles
appropriées. La création de connaissance
requiert au contraire la mise en oeuvre de
réseaux sociaux, entre entreprises comme
dans l’entreprise, dédiés à coordonner les
investissements concurrents comme complémentaires
dans un monde caractérisé
par l’irréversibilité et l’incertitude.
Mots clés : communauté, connaissance,
coordination, incitation, information, marché,
organisation, réseau social


Abstract
Theory and business practice seemed to
obey two beliefs: markets should be flexible
and firms should seek to maximize the
individual performance of their employees.
These beliefs are based on the idea that, in
order to deal with an information which is
unevenly distributed, hidden or manipulated,
only appropriate individual incentives
are needed. On the contrary, creation
of knowledge requires the implementation
of social networks, between firms and
inside the firm, aimed at coordinating competitive
as well as complementary investments
in a world characterized both by
irreversibility and uncertainty.
Keywords: community, knowledge, coordination,
incentives, information, market,
organization, social network


Resumen
La teoría y la práctica de los negocios parecen
obedecer a dos creencias: los mercados
deben ser flexibles y las empresas deben
optimizar el desempeño individual de sus
empleados. Estas creencias encuentran fundamento
en la idea que, para hacer frente
a una información disparmente distribuida,
escondida o manipulada, solo basta con
proporcionar los incentivos individuales
adecuados. Sin embargo, la creación de
conocimiento requiere la puesta en marcha
de redes sociales, entre empresas como así
también al interior de la propia empresa,
destinadas a coordinar tanto las inversiones
competitivas como las complementarias en
un mundo caracterizado por la irreversibilidad
y la incertidumbre.
Palabras claves: comunidad, conocimiento,
coordinación, incentivos, información,
mercado, organización, red social.

Informations complémentaires

Auteur(s) Patrick Cohendet , Jean-Luc Gaffard
Numéro Spécial
Pages 160pages
Année de publication 2012
Volume 16
Season Spécial
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