Développer les compétences interculturelles à l’aide des systèmes de valeurs dans un contexte spécifique : une plongée dans une multinationale française implantée au Cameroun

Autor : Suzanne Marie Apitsa

Fecha de publicación : Printemps 2018

Volume 22 - Número 3 - Pages 24-38

Disponibilidad: En existencia

CA$ 4,00

Descripción rápida

Développer les compétences interculturelles à l’aide des systèmes de valeurs dans un contexte spécifique: une plongée dans une multinationale française implantée au Cameroun


RÉSUMÉ : Sur la base d’une étude de cas unique, en suivant une démarche qualitative, cet article étudie la dynamique culturelle à l’œuvre dans une multinationale française implantée au Cameroun en examinant la politique de mobilité internationale, les attitudes et comportements des salariés. Les résultats montrent que les univers culturels de sens sont une dimension complémentaire des compétences interculturelles qui favorisent une véritable plongée dans la culture de l’Autre (salariés locaux).


 Mots-Clés : compétences interculturelles, multinationale, cultures, Afrique/Cameroun


  


Developing Intercultural Competencies Using Value Systems in a Specific Context: An Overview of a French Multinational Established In Cameroon


ABSTRACT: On the basis of a unique case study, following a qualitative approach, this article studies the cultural dynamics at work in a French multinational established in Cameroon by examining the international mobility policy, as well as the attitudes and behaviors of employees. The results show that cultural universes of meaning are a complementary dimension of intercultural competences that favor a real immersion in the culture of the Other (local employees).


Keywordsintercultural competences, multinational, cultures, Africa/Cameroon


  


Desarrollar competencias interculturales usando sistemas de valores en un contexto específico: una inmersión en una multinacional francesa ubicada en Camerún


RESUMEN : A partir de un análisis de caso único, y siguiendo un enfoque cualitativo, este artículo estudia la dinámica cultural en el trabajo en una multinacional francesa establecida en Camerún mediante el examen de la política de movilidad internacional, las actitudes y los comportamientos de los empleados. Los resultados muestran que los universos culturales de sentido tienen una dimensión complementaria de competencias interculturales que favorecen una inmersión real en la cultura del Otro (empleados locales).


Palabras clavecompetencias interculturales, multinacionales, culturas, África / Camerún

Développer les compétences interculturelles à l’aide des systèmes de valeurs dans un contexte spécifique : une plongée dans une multinationale française implantée au Cameroun

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Resumen

Développer les compétences interculturelles à l’aide des systèmes de valeurs dans un contexte spécifique: une plongée dans une multinationale française implantée au Cameroun

RÉSUMÉ : Sur la base d’une étude de cas unique, en suivant une démarche qualitative, cet article étudie la dynamique culturelle à l’œuvre dans une multinationale française implantée au Cameroun en examinant la politique de mobilité internationale, les attitudes et comportements des salariés. Les résultats montrent que les univers culturels de sens sont une dimension complémentaire des compétences interculturelles qui favorisent une véritable plongée dans la culture de l’Autre (salariés locaux).

 Mots-Clés : compétences interculturelles, multinationale, cultures, Afrique/Cameroun

  

Developing Intercultural Competencies Using Value Systems in a Specific Context: An Overview of a French Multinational Established In Cameroon

ABSTRACT: On the basis of a unique case study, following a qualitative approach, this article studies the cultural dynamics at work in a French multinational established in Cameroon by examining the international mobility policy, as well as the attitudes and behaviors of employees. The results show that cultural universes of meaning are a complementary dimension of intercultural competences that favor a real immersion in the culture of the Other (local employees).

Keywords: intercultural competences, multinational, cultures, Africa/Cameroon

 

Desarrollar competencias interculturales usando sistemas de valores en un contexto específico: una inmersión en una multinacional francesa ubicada en Camerún

RESUMEN : A partir de un análisis de caso único, y siguiendo un enfoque cualitativo, este artículo estudia la dinámica cultural en el trabajo en una multinacional francesa establecida en Camerún mediante el examen de la política de movilidad internacional, las actitudes y los comportamientos de los empleados. Los resultados muestran que los universos culturales de sentido tienen una dimensión complementaria de competencias interculturales que favorecen una inmersión real en la cultura del Otro (empleados locales).

Palabras clave: competencias interculturales, multinacionales, culturas, África / Camerún

Información adicional

Autor Suzanne Marie Apitsa
Número 3
Pages 24-38
Año de publicación 2018
Volume 22
Season Printemps
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