Does Board Gender Diversity Make a Difference? New Evidence from Quantile Regression Analysis

Auteur : Rey Dang et Duc Khuong Nguyen

Date de parution : Hiver 2016

Volume 20 - Numéro 2 - Pages 95-106

Disponibilité : En stock

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Does Board Gender Diversity Make a Difference? New Evidence from Quantile Regression Analysis


ABSTRACT: This article examines the link between board gender diversity and firm performance from a dynamic perspective through quantile regression, which allows us to capture the potential impact of female representation at different points of the distributions of the performance measure. Our results from a panel of French listed companies (SBF 120) show that the impact of board gender diversity on firm performance differs across quantiles and depends on the measure of performance under consideration. Typically, board gender diversity affects negatively the Tobin’s Q and positively the return on asset when these variables are high and low, respectively.


JEL classification: G30; G34; J16


Keywords: Board of Directors; Gender; Diversity; Corporate Governance


 


La Présence des Femmes au Conseil d’Administration fait-elle la Différence ? Une Analyse par la Régression Quantile


RÉSUMÉ:Cet article examine le lien entre la diversité des genres au conseil d’administration et la performance des firms à l’aide de la regression quantile. Cette approche dynamique permet en effet de capturer l’impact de la présence des femmes sur les différents quantiles de la distribution conditionnelle de la performance, au lieu de sa moyenne. Nos résultats, à partir d’un échantillon de firmes faisant partie du SBF 120, montrent que l’impact de la diversité des genres sur la performance varie en function des quantiles et depend de la mesure de performance en question. En particulier, la diversité des genres influence négativement le Q de Tobin et positivement le taux de rendement de l’actif investi.


JEL classification : G30; G34; J16


Mots clés : Conseil d’administration; Genres; Diversité; Gouvernance d’entreprise


 


¿La presencia de las mujeres en el consejo de Administración representa una diferencia? Un análisis de regresión cuantil


RESUMEN: Este artículo examina la relación entre la diversidad de género en el Consejo de Administración y el rendimiento de las empresas con la ayuda de la regresión cuantil. Este enfoque dinámico permite en efecto capturar el impacto de la presencia de las mujeres en los diferentes cuantiles de la distribución condicional del rendimiento en lugar de su media. Nuestros resultados, a partir de una muestra de empresas incluidas en el SBF 120, ponen de manifiesto que el impacto de la diversidad de género en el rendimiento varía según el cuantil y depende de la medida de este rendimiento. En particular, la diversidad de género influye negativamente el Q de Tobin y positivamente el coeficiente de rentabilidad de los activos invertidos.


Clasificación JEL: G30; G34; J16


Palabras Claves: Consejo de Administración; Géneros; Diversidad; Gobernanza empresarial

Does Board Gender Diversity Make a Difference? New Evidence from Quantile Regression Analysis

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Résumé

Does Board Gender Diversity Make a Difference? New Evidence from Quantile Regression Analysis

ABSTRACT: This article examines the link between board gender diversity and firm performance from a dynamic perspective through quantile regression, which allows us to capture the potential impact of female representation at different points of the distributions of the performance measure. Our results from a panel of French listed companies (SBF 120) show that the impact of board gender diversity on firm performance differs across quantiles and depends on the measure of performance under consideration. Typically, board gender diversity affects negatively the Tobin’s Q and positively the return on asset when these variables are high and low, respectively.

JEL classification: G30; G34; J16

Keywords: Board of Directors; Gender; Diversity; Corporate Governance

 

La Présence des Femmes au Conseil d’Administration fait-elle la Différence ? Une Analyse par la Régression Quantile

RÉSUMÉ:Cet article examine le lien entre la diversité des genres au conseil d’administration et la performance des firms à l’aide de la regression quantile. Cette approche dynamique permet en effet de capturer l’impact de la présence des femmes sur les différents quantiles de la distribution conditionnelle de la performance, au lieu de sa moyenne. Nos résultats, à partir d’un échantillon de firmes faisant partie du SBF 120, montrent que l’impact de la diversité des genres sur la performance varie en function des quantiles et depend de la mesure de performance en question. En particulier, la diversité des genres influence négativement le Q de Tobin et positivement le taux de rendement de l’actif investi.

JEL classification : G30; G34; J16

Mots clés : Conseil d’administration; Genres; Diversité; Gouvernance d’entreprise

 

¿La presencia de las mujeres en el consejo de Administración representa una diferencia? Un análisis de regresión cuantil

RESUMEN: Este artículo examina la relación entre la diversidad de género en el Consejo de Administración y el rendimiento de las empresas con la ayuda de la regresión cuantil. Este enfoque dinámico permite en efecto capturar el impacto de la presencia de las mujeres en los diferentes cuantiles de la distribución condicional del rendimiento en lugar de su media. Nuestros resultados, a partir de una muestra de empresas incluidas en el SBF 120, ponen de manifiesto que el impacto de la diversidad de género en el rendimiento varía según el cuantil y depende de la medida de este rendimiento. En particular, la diversidad de género influye negativamente el Q de Tobin y positivamente el coeficiente de rentabilidad de los activos invertidos.

Clasificación JEL: G30; G34; J16

Palabras Claves: Consejo de Administración; Géneros; Diversidad; Gobernanza empresarial

 

Informations complémentaires

Auteur(s) Rey Dang et Duc Khuong Nguyen
Numéro 2
Pages 95-106
Année de publication 2016
Volume 20
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