L’appropriation des politiques d’égalité professionnelle par les acteurs : éléments de contexte et conditions

Autor : CLOTILDE CORON, FRÉDÉRIQUE PIGEYRE

 2019

Volume Publication dans un prochain numéro de MI Pages 1-13

Disponibilidad: En existencia

CA$ 4,50

Descripción rápida

L’appropriation des politiques d’égalité professionnelle par les acteurs : éléments de contexte et conditions


RÉSUMÉ : Cet article questionne la mise en œuvre d’une politique d’égalité professionnelle femmes hommes. Fondé sur une étude de cas menée dans une grande entreprise française et mobilisant la perspective appropriative des dispositifs de gestion, il vise à identifier les facteurs structurant l’appropriation de cette politique. Au-delà du degré de professionnalisation des acteurs, plusieurs éléments structurent fortement l’implication des acteurs et donc l’implémentation de la politique : conceptions de l’égalité professionnelle, jeux d’acteurs, articulation entre processus RH et mesures d’égalité professionnelle, et contraintes budgétaires. Cela invite à revenir sur la perspective appropriative pour l’enrichir des dimensions économico-financière et processuelle.


Mots-Clés : Égalité professionnelle, Perspective appropriative des dispositifs de gestion, Étude de cas


 


The appropriation of gender equality policies: contextual elements and conditions


ABSTRACT: This paper deals with the implementation of a gender equality policy. Based on a case study conducted in a large French company and using the appropriative perspective of management tools, it aims to identify the factors structuring the appropriation of this policy. Beyond the degree of professionalization of the actors, several elements structure the involvement of the actors and therefore the policy implementation: representations of gender equality, actors' games, articulation between HR processes and gender equality measures, and budgetary constraints. This calls on us to revisit the appropriate perspective of management tools and to enrich it with economic, financial and procedural dimensions.


Keywords: Gender equality in the workplace, Appropriative perspective of management tools, Case study


 


La apropiación de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres por parte de los actores: elementos y condiciones contextuales


RESUMEN: Este artículo cuestiona la implementación de una política de igualdad entre mujeres y hombres. Gracias a un estudio de caso realizado en una gran empresa francesa y analizando la apropiación de los sistemas de gestión, se pretende identificar los factores que estructuran la apropiación de esta política. Más allá de la profesionalización de los actores, varios elementos estructuran la implementación de la política: representaciones sobre la igualdad, juegos de actores, articulación entre los procesos de RH y las medidas de igualdad, y restricciones presupuestarias. Esto invita a revisar la perspectiva de la apropiación de los sistemas de gestión para enriquecerla con dimensiones económicas, financieras y de procedimiento.


Palabras Clave: Igualdad entre mujeres y hombres, Perspectiva sobre la apropiación de los sistemas de gestión, Estudio de caso

L’appropriation des politiques d’égalité professionnelle par les acteurs : éléments de contexte et conditions

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Resumen

L’appropriation des politiques d’égalité professionnelle par les acteurs : éléments de contexte et conditions

RÉSUMÉ : Cet article questionne la mise en œuvre d’une politique d’égalité professionnelle femmes hommes. Fondé sur une étude de cas menée dans une grande entreprise française et mobilisant la perspective appropriative des dispositifs de gestion, il vise à identifier les facteurs structurant l’appropriation de cette politique. Au-delà du degré de professionnalisation des acteurs, plusieurs éléments structurent fortement l’implication des acteurs et donc l’implémentation de la politique : conceptions de l’égalité professionnelle, jeux d’acteurs, articulation entre processus RH et mesures d’égalité professionnelle, et contraintes budgétaires. Cela invite à revenir sur la perspective appropriative pour l’enrichir des dimensions économico-financière et processuelle.

Mots-Clés : Égalité professionnelle, Perspective appropriative des dispositifs de gestion, Étude de cas

 

The appropriation of gender equality policies: contextual elements and conditions

ABSTRACT: This paper deals with the implementation of a gender equality policy. Based on a case study conducted in a large French company and using the appropriative perspective of management tools, it aims to identify the factors structuring the appropriation of this policy. Beyond the degree of professionalization of the actors, several elements structure the involvement of the actors and therefore the policy implementation: representations of gender equality, actors' games, articulation between HR processes and gender equality measures, and budgetary constraints. This calls on us to revisit the appropriate perspective of management tools and to enrich it with economic, financial and procedural dimensions.

Keywords: Gender equality in the workplace, Appropriative perspective of management tools, Case study

 

La apropiación de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres por parte de los actores: elementos y condiciones contextuales

RESUMEN: Este artículo cuestiona la implementación de una política de igualdad entre mujeres y hombres. Gracias a un estudio de caso realizado en una gran empresa francesa y analizando la apropiación de los sistemas de gestión, se pretende identificar los factores que estructuran la apropiación de esta política. Más allá de la profesionalización de los actores, varios elementos estructuran la implementación de la política: representaciones sobre la igualdad, juegos de actores, articulación entre los procesos de RH y las medidas de igualdad, y restricciones presupuestarias. Esto invita a revisar la perspectiva de la apropiación de los sistemas de gestión para enriquecerla con dimensiones económicas, financieras y de procedimiento.

Palabras Clave: Igualdad entre mujeres y hombres, Perspectiva sobre la apropiación de los sistemas de gestión, Estudio de caso

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Autor CLOTILDE CORON, FRÉDÉRIQUE PIGEYRE
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Pages 1-13
Año de publicación 2019
Volume Publication dans un prochain numéro de MI
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