Les rôles médiateurs du bien-être au travail dans la relation authenticités – épuisement professionnel

Auteur : FRANCK BIÉTRY, JORDANE CREUSIER, CARINE ROBERGER

 2020

Volume Publication dans un prochain numéro de MI Pages 1-13

Disponibilité : En stock

5,00 $

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 Les rôles médiateurs du bien-être au travail dans la relation authenticités – épuisement professionnel


RÉSUMÉ L’objet de cet article est de fournir une expli­cation à l’effet controversé de l’authenticité au travail sur l’épuisement émotionnel des salariés. Nous montrons que cette problé­matique peut être tranchée à la fois quand les deux dimensions de l’authenticité sont distinguées et quand le rôle du bien-être au travail est pris en compte. Les réponses fournies par 481 salariés en poste révèlent que l’authenticité cognitive est associée néga­tivement à l’épuisement alors que l’aligne­ment des comportements du salarié sur ses valeurs personnelles y est lié positivement.


Mots-Clés : Authenticité, Bien-être au travail, Épuisement, Ressources, Travail émotionnel


 


The Mediating Roles of Wellbeing at Work in the Authenticity – Work Exhaustion Relationship


ABSTRACT The purpose of this article is to provide an explanation for the controversial effect of work authenticity on the emotional exhaus­tion of employees. We show that this problem can be solved when the two dimensions of authenticity are distinguished and when the role of well-being at work is taken into account. The answers provided by 481 current employees reveal that cognitive authenticity is negatively associated with exhaustion, while the alignment of employee behavior with his personal values is positively related to it.


Keywords: Authenticity, Well-being at work, Exhaustion, Resources, Emotional work


 


Los roles mediadores del bienestar en el trabajo en la relación entre autenticidades y agotamiento


RESUMEN El propósito de este artículo es proporcionar una explicación del efecto controvertido de la autenticidad del trabajo en el agotamiento emocional de los empleados. Demostramos que este problema se puede resolver en un momento en que se distinguen las dos dimen­siones de la autenticidad y cuando se tiene en cuenta el papel del bienestar en el trabajo. Las respuestas proporcionadas por los 481 empleados actuales revelan que la autenticidad cognitiva está asociada negativamente con el agotamiento, mientras que la alineación del comportamiento del empleado con sus valores personales se relaciona positivamente con él.


Palabras Clave: autenticidad, bienestar en el trabajo, agotamiento, recursos, trabajo emocional


 

 Les rôles médiateurs du bien-être au travail dans la relation authenticités – épuisement professionnel

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Résumé

 Les rôles médiateurs du bien-être au travail dans la relation authenticités – épuisement professionnel

RÉSUMÉ L’objet de cet article est de fournir une expli­cation à l’effet controversé de l’authenticité au travail sur l’épuisement émotionnel des salariés. Nous montrons que cette problé­matique peut être tranchée à la fois quand les deux dimensions de l’authenticité sont distinguées et quand le rôle du bien-être au travail est pris en compte. Les réponses fournies par 481 salariés en poste révèlent que l’authenticité cognitive est associée néga­tivement à l’épuisement alors que l’aligne­ment des comportements du salarié sur ses valeurs personnelles y est lié positivement.

Mots-Clés : Authenticité, Bien-être au travail, Épuisement, Ressources, Travail émotionnel

 

The Mediating Roles of Wellbeing at Work in the Authenticity – Work Exhaustion Relationship

ABSTRACT The purpose of this article is to provide an explanation for the controversial effect of work authenticity on the emotional exhaus­tion of employees. We show that this problem can be solved when the two dimensions of authenticity are distinguished and when the role of well-being at work is taken into account. The answers provided by 481 current employees reveal that cognitive authenticity is negatively associated with exhaustion, while the alignment of employee behavior with his personal values is positively related to it.

Keywords: Authenticity, Well-being at work, Exhaustion, Resources, Emotional work

 

Los roles mediadores del bienestar en el trabajo en la relación entre autenticidades y agotamiento

RESUMEN El propósito de este artículo es proporcionar una explicación del efecto controvertido de la autenticidad del trabajo en el agotamiento emocional de los empleados. Demostramos que este problema se puede resolver en un momento en que se distinguen las dos dimen­siones de la autenticidad y cuando se tiene en cuenta el papel del bienestar en el trabajo. Las respuestas proporcionadas por los 481 empleados actuales revelan que la autenticidad cognitiva está asociada negativamente con el agotamiento, mientras que la alineación del comportamiento del empleado con sus valores personales se relaciona positivamente con él.

Palabras Clave: autenticidad, bienestar en el trabajo, agotamiento, recursos, trabajo emocional

 

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Auteur(s) FRANCK BIÉTRY, JORDANE CREUSIER, CARINE ROBERGER
Numéro Non
Pages 1-13
Année de publication 2020
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