Lieuité et socialisation organisationnelle : les raisons du lieu pour les travailleurs de très petites entreprises créatives et culturelles

Auteur : Anne-Laure Saives, Brigitte Charles-Pauvers, Nathalie Schieb-Bienfait et Basile Michel

Date de parution : Automne 2016

Volume 21 - Numéro 1 - Pages 41-57

Disponibilité : En stock

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Lieuité et socialisation organisationnelle : les raisons du lieu pour les travailleurs de très petites entreprises créatives et culturelles


 RÉSUMÉ: En quoi le lieu géographique, a l’échelle du quartier, participe-t-il de l’implication au travail pour des travailleurs spécifiques : les professionnels créatifs indépendants ou entrepreneurs salariés de TPE créatives et culturelles ? Nous appuyant sur la littérature récente en géographie relationnelle, nous examinons la « lieuité » dans le cas de ces travailleurs installés dans le quartier des Olivettes, un des « clusters créatifs » de la métropole nantaise. 32 entrevues individuelles révelent deux séries de propriétés lieuitaires (identité, familiarité, vitalité et quotidienneté, centralité, connectivité et sérendipité) porteuses de socialisation organisationnelle. Le lieu-quartier apparaît comme une forme de tiers-organisation réductrice d’incertitude et d’instabilité.


 Mots clés : Lieu, lieuité, entrepreneurs salariés, travailleurs indépendants, activités créatives et culturelles, socialisation organisationnelle, implication au travail, quartier


  


Placeness and Organisational Socialisation: Influences of Place for Employees of Creative and Cultural Micro-Enterprises


 ABSTRACT: In what way does geographic location, at the neighbourhood level, influences the work commitment of a specific set of workers: independent creative professionals or salaried entrepreneurs in creative, cultural microenterprises? Referring to recent literature on relational geography, we examine “placeness” in the context of workers in the “Quartier des Olivettes”, one of Nantes Metropole’s creative clusters. Thirty-two individual interviews reveal two series of placeness properties (identity, familiarity, vitality and everydayness; centrality, connectivity and serendipity) which support organisational socialisation. The place/quarter emerges as  a third-organisation reducing incertitude and instability


 KeywordsPlace, placeness, salaried entrepreneurs, freelancers, creative and cultural activities, organisational socialisation, work commitment, quarter


 


 Lugar y socialización organizacional : razones de la localización de los trabajadores de pequeñas empresas creativas y culturales


 RESUMEN: En qué medida el lugar geográfico, a la escala del barrio, afecta al trabajo de los creadores independientes y de los empresarios de pequenas empresas creativas y culturales? Inspirados por la reciente literatura sobre la geografía relacional, investigamos el rol del lugar geográfico en las prácticas y actitudes de los trabajadores del barrio de Olivettes, una aglomeración creativa de la ciudad de Nantes. 32 entrevistas individuales revelan la importancia de dos series de propiedades del lugar (identidad, familiaridad, vitalidad y cotidianidad, centralizad, conectividad y serendipia) portadoras de socialización organizacional. El barrio aparece así como una forma de organización-tercera reductora de la incertidumbre y de la inestabilidad.


 Palabras claveLugar, localización, empresarios, trabajadores independientes, actividades creativas y culturales, socialización organizacional, implicación laboral, barrio


 

Lieuité et socialisation organisationnelle : les raisons du lieu pour les travailleurs de très petites entreprises créatives et culturelles

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Lieuité et socialisation organisationnelle : les raisons du lieu pour les travailleurs de très petites entreprises créatives et culturelles

RÉSUMÉ: En quoi le lieu géographique, a l’échelle du quartier, participe-t-il de l’implication au travail pour des travailleurs spécifiques : les professionnels créatifs indépendants ou entrepreneurs salariés de TPE créatives et culturelles? Nous appuyant sur la littérature récente en géographie relationnelle, nous examinons la « lieuité » dans le cas de ces travailleurs installés dans le quartier des Olivettes, un des « clusters créatifs » de la métropole nantaise. 32 entrevues individuelles révelent deux séries de propriétés lieuitaires (identité, familiarité, vitalité et quotidienneté, centralité, connectivité et sérendipité) porteuses de socialisation organisationnelle. Le lieu-quartier apparaît comme une forme de tiers-organisation réductrice d’incertitude et d’instabilité.

Mots clés : Lieu, lieuité, entrepreneurs salariés, travailleurs indépendants, activités créatives et culturelles, socialisation organisationnelle, implication au travail, quartier

  

Placeness and Organisational Socialisation: Influences of Place for Employees of Creative and Cultural Micro-Enterprises

ABSTRACT: In what way does geographic location, at the neighbourhood level, influences the work commitment of a specific set of workers: independent creative professionals or salaried entrepreneurs in creative, cultural microenterprises? Referring to recent literature on relational geography, we examine “placeness” in the context of workers in the “Quartier des Olivettes”, one of Nantes Metropole’s creative clusters. Thirty-two individual interviews reveal two series of placeness properties (identity, familiarity, vitality and everydayness; centrality, connectivity and serendipity) which support organisational socialisation. The place/quarter emerges as  a third-organisation reducing incertitude and instability

Keywords: Place, placeness, salaried entrepreneurs, freelancers, creative and cultural activities, organisational socialisation, work commitment, quarter

 

Lugar y socialización organizacional : razones de la localización de los trabajadores de pequeñas empresas creativas y culturales

RESUMEN: En qué medida el lugar geográfico, a la escala del barrio, afecta al trabajo de los creadores independientes y de los empresarios de pequenas empresas creativas y culturales? Inspirados por la reciente literatura sobre la geografía relacional, investigamos el rol del lugar geográfico en las prácticas y actitudes de los trabajadores del barrio de Olivettes, una aglomeración creativa de la ciudad de Nantes. 32 entrevistas individuales revelan la importancia de dos series de propiedades del lugar (identidad, familiaridad, vitalidad y cotidianidad, centralizad, conectividad y serendipia) portadoras de socialización organizacional. El barrio aparece así como una forma de organización-tercera reductora de la incertidumbre y de la inestabilidad.

Palabras clave: Lugar, localización, empresarios, trabajadores independientes, actividades creativas y culturales, socialización organizacional, implicación laboral, barrio

Informations complémentaires

Auteur(s) Anne-Laure Saives, Brigitte Charles-Pauvers, Nathalie Schieb-Bienfait et Basile Michel
Numéro 1
Pages 41-57
Année de publication 2016
Volume 21
Season Automne
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