Philosophy and Management in China: An Historical Account

Auteur : Yan Li, Hafsi Taïeb

Date de parution : Hiver 2015

Volume 19 - Numéro 2 - Pages 246-259

Disponibilité : En stock

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Philosophy and Management in China:An Historical Account


Abstract : Chinese organizational behavior is the product of history. In this paper, we propose an introduction to the philosophical bases of Chinese behavior. This introduction is contextualized and historically situated; then compared to Western thinking to ensure that its value for organizations is understood. We examine first the dominan tChinese philosophy schools and decode their possible meaning for managing organizations. In particular, such issues as organizational structure, leadership, emotions and time-orientation are discussed in reference to traditional values. The paper’s conclusion suggests that Chinese firms’behavior can be better understood and studied by looking at their philosophical and historical roots.


Keywords : Chinese philosophies; Strategicmanagement in China; Confucianism-Taoism; History and strategic management; History-based leadership; Time-orientation; Emotions and management


 


Philosophie et management en Chine :Une étude historique


Résumé : Le comportement organisationnel chinois est le produit de l’histoire. Dans cet article, nous développons les bases philosophiques du comportement chinois, en prenant en compte le contexte et l’histoire. Ensuite, nous comparons à la pensée occidentale pour révéler les enseignements pour les organisations. Les grandes écoles philosophiques sont discutées pour révéler leur signification pour le management des organisations. Nous abordons notamment les questions de structure organisationnelle, leadership, émotions et orientation-temps, en référence aux valeurs traditionnelles. La conclusion insiste sur l’idée que le comportement d’entreprises chinoises peut être mieux compris et mieux étudié en prêtant attention à leurs racines philosophiques et historiques.


Mots Clés : Philosophies chinoises;management stratégique en Chine;Confucianisme-Taoisme; Histoire et managementstratégique; histoire et leadership;orientation-temps; émotions et management


 


Filosofía y Gestión en China : Un Relato Histórico


Resumen : El comportamiento organizacional chino es el producto de la historia. En el presente trabajo, proponemos una introducción a las bases filosóficas del comportamiento chino. Esta introducción se contextualiza y se sitúa históricamente; a continuación, se compara con el pensamiento occidental para asegurarse de que se entiende su valor para las organizaciones. En primer lugar examinamos las escuelas de filosofía chinas dominantes y desciframos su posible significado en cuanto a la gestión de las organizaciones. En particular, se discuten cuestiones tales como la estructura de la organización, el liderazgo, las emociones y la relación con respecto al tiempo en referencia a los valores tradicionales. La conclusión del trabajo propone que se entienda y se estudie mejor el comportamiento de las empresas chinas examinado sus raíces filosóficas e históricas.


Palabras claves : Filosofías chinas; Gestiónestratégica en China; Confucianismo-Taoísmo; Historia y gestión estratégica; Liderazgo basado en la historia; Relacióncon respecto al tiempo; Emociones y gestión

Philosophy and Management in China: An Historical Account

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Résumé

Philosophy and Management in China:An Historical Account

Abstract : Chinese organizational behavior is the product of history. In this paper, we propose an introduction to the philosophical bases of Chinese behavior. This introduction is contextualized and historically situated; then compared to Western thinking to ensure that its value for organizations is understood. We examine first the dominan tChinese philosophy schools and decode their possible meaning for managing organizations. In particular, such issues as organizational structure, leadership, emotions and time-orientation are discussed in reference to traditional values. The paper’s conclusion suggests that Chinese firms’behavior can be better understood and studied by looking at their philosophical and historical roots.

Keywords : Chinese philosophies; Strategicmanagement in China; Confucianism-Taoism; History and strategic management; History-based leadership; Time-orientation; Emotions and management

 

Philosophie et management en Chine :Une étude historique

Résumé : Le comportement organisationnel chinois est le produit de l’histoire. Dans cet article, nous développons les bases philosophiques du comportement chinois, en prenant en compte le contexte et l’histoire. Ensuite, nous comparons à la pensée occidentale pour révéler les enseignements pour les organisations. Les grandes écoles philosophiques sont discutées pour révéler leur signification pour le management des organisations. Nous abordons notamment les questions de structure organisationnelle, leadership, émotions et orientation-temps, en référence aux valeurs traditionnelles. La conclusion insiste sur l’idée que le comportement d’entreprises chinoises peut être mieux compris et mieux étudié en prêtant attention à leurs racines philosophiques et historiques.

Mots Clés : Philosophies chinoises;management stratégique en Chine;Confucianisme-Taoisme; Histoire et managementstratégique; histoire et leadership;orientation-temps; émotions et management

 

Filosofía y Gestión en China : Un Relato Histórico

Resumen : El comportamiento organizacional chino es el producto de la historia. En el presente trabajo, proponemos una introducción a las bases filosóficas del comportamiento chino. Esta introducción se contextualiza y se sitúa históricamente; a continuación, se compara con el pensamiento occidental para asegurarse de que se entiende su valor para las organizaciones. En primer lugar examinamos las escuelas de filosofía chinas dominantes y desciframos su posible significado en cuanto a la gestión de las organizaciones. En particular, se discuten cuestiones tales como la estructura de la organización, el liderazgo, las emociones y la relación con respecto al tiempo en referencia a los valores tradicionales. La conclusión del trabajo propone que se entienda y se estudie mejor el comportamiento de las empresas chinas examinado sus raíces filosóficas e históricas.

Palabras claves : Filosofías chinas; Gestiónestratégica en China; Confucianismo-Taoísmo; Historia y gestión estratégica; Liderazgo basado en la historia; Relacióncon respecto al tiempo; Emociones y gestión

Informations complémentaires

Auteur(s) Yan Li, Hafsi Taïeb
Numéro 2
Pages 246-259
Année de publication 2015
Volume 19
Season Hiver
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