Vol.22 - N°2

Date of publication : Hiver 2018

Volume 22 - Number 2 - Pages iii-173

Availability: In stock

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Quick Overview

Mot de la rédaction


Bachir Mazouz et Patrick Cohendet


 


Dossier spécial 


Introduction au dossier spécial : A la découverte du lien organisationne : avez-vous lu A. O. Hirschman ?


Alain Bloch, Hervé Dumez, Rodolphe Durand, Alain Charles Martinet


 


L’apport du modele Exit-Voice-Loyalty à la compréhension de l’apprentissage organisationnel – le cas d’un hôpital public


David Vallat et Sandra Bertezene .


 


Mécénat d’entreprise : Un dispositif de gestion entre intérets, passions et politique


Benoît Petitprêtre et Estelle Lauthier


 


Performativité de la prise de parole. Enseignements a partir du cas du Lucernaire


Jean-Luc Moriceau, Marie-Astrid Le Theule, Yannick Fronda


 


La passion politique des patrons : Le systeme représentatif a l’épreuve de la loi Macron


Elen Riot et Bernard Ramanantsoa


 


Intentions de quitter suite à un rebranding post fusion-acquisition : quel rôle de l’engagement ?


Emna Gara Bach Ouerdian, Chiha Gaha, Inès Boussedra .


 


Job Satisfaction, Turnover Intention and Work Performance in Chinese Family Enterprises


Xiaobin Shu, Yeming (Yale) Gong, Jie Xiong, Xin Hu


 


Analyse sociohistorique et épistémologique de la recherche en responsabilité sociale des entreprises


Sofiane Baba


 


Beyond Dichotomy: The Curvilinear Impact of Employee Ownership on CEO entrenchment


Xavier Hollandts, Nicolas Aubert, Abdelmehdi Ben Abdelhamid, Victor Prieur


 


La gestion des tensions organisationnelles dans les coopératives multi-sociétaires a vocation sociale : Le cas d’une Société Coopérative d’Intéret Collectif dans le secteur du logement social


Marion Maignan, Charlène Arnaud, Pascale Château Terrisse


 


La transition des individus par des épisodes de pauvreté : de l’ajustement de la consommation à la reconfiguration identitaire


Abdelmajid Amine et Alia Toumi



Vol.22 - N°2

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Mot de la rédaction

Bachir Mazouz et Patrick Cohendet

 

Dossier spécial 

Introduction au dossier spécial : A la découverte du lien organisationne : avez-vous lu A. O. Hirschman ?

Alain Bloch, Hervé Dumez, Rodolphe Durand, Alain Charles Martinet

 

L’apport du modele Exit-Voice-Loyalty à la compréhension de l’apprentissage organisationnel – le cas d’un hôpital public

David Vallat et Sandra Bertezene .

 

Mécénat d’entreprise : Un dispositif de gestion entre intérets, passions et politique

Benoît Petitprêtre et Estelle Lauthier

 

Performativité de la prise de parole. Enseignements a partir du cas du Lucernaire

Jean-Luc Moriceau, Marie-Astrid Le Theule, Yannick Fronda

 

La passion politique des patrons : Le systeme représentatif a l’épreuve de la loi Macron

Elen Riot et Bernard Ramanantsoa

 

Intentions de quitter suite à un rebranding post fusion-acquisition : quel rôle de l’engagement ?

Emna Gara Bach Ouerdian, Chiha Gaha, Inès Boussedra .

 

Job Satisfaction, Turnover Intention and Work Performance in Chinese Family Enterprises

Xiaobin Shu, Yeming (Yale) Gong, Jie Xiong, Xin Hu

 

Analyse sociohistorique et épistémologique de la recherche en responsabilité sociale des entreprises

Sofiane Baba

 

Beyond Dichotomy: The Curvilinear Impact of Employee Ownership on CEO entrenchment

Xavier Hollandts, Nicolas Aubert, Abdelmehdi Ben Abdelhamid, Victor Prieur

 

La gestion des tensions organisationnelles dans les coopératives multi-sociétaires a vocation sociale : Le cas d’une Société Coopérative d’Intéret Collectif dans le secteur du logement social

Marion Maignan, Charlène Arnaud, Pascale Château Terrisse

 

La transition des individus par des épisodes de pauvreté : de l’ajustement de la consommation à la reconfiguration identitaire

Abdelmajid Amine et Alia Toumi

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Pages iii-173
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