L'évolution professionnelle des champions de l'innovation organisationnelle (texte en français)

Auteur : Grima Francois

Date de parution : Automne 2006

Volume 11 - Numéro 1 - Pages De 61 à 78

Disponibilité : En stock

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Cette étude examine l'évolution professionnelle des champions dans le développement d'innovations organisationnelles radicales. Elle s'appuie sur un échantillon de 40 personnes ayant tenu ce rôle entre 1978 et 1995. Les résultats mettent en exergue trois profils d'évolution. Cette variété s'explique par des différences dans la maîtrise de capitaux sociaux et symboliques avant l'investissement dans le rôle et dans la manière de tenir ce dernier. Plus précisément, ils montrent qu'un capital social élargi ne devient un atout pour la carrière des champions que dans la mesure où il comprend des liens avec les strates supérieures de l'organisation et qu'il s'articule avec un sens politique développé. Dans le cas contraire, la spécialisation technique et/ou local du soutien social du champion et une affirmation trop militante de ses convictions sont synonymes de moindre évolution professionnelle, voire de remise en cause de l'appartenance à l'organisation.
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Résumé

Cette étude examine l'évolution professionnelle des champions dans le développement d'innovations organisationnelles radicales. Elle s'appuie sur un échantillon de 40 personnes ayant tenu ce rôle entre 1978 et 1995. Les résultats mettent en exergue trois profils d'évolution. Cette variété s'explique par des différences dans la maîtrise de capitaux sociaux et symboliques avant l'investissement dans le rôle et dans la manière de tenir ce dernier. Plus précisément, ils montrent qu'un capital social élargi ne devient un atout pour la carrière des champions que dans la mesure où il comprend des liens avec les strates supérieures de l'organisation et qu'il s'articule avec un sens politique développé. Dans le cas contraire, la spécialisation technique et/ou local du soutien social du champion et une affirmation trop militante de ses convictions sont synonymes de moindre évolution professionnelle, voire de remise en cause de l'appartenance à l'organisation.

Informations complémentaires

Auteur(s) Grima Francois
Numéro 1
Pages De 61 à 78
Année de publication 2006
Volume 11
Season Automne
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